黄国杰：珠宝设计师要学会成长和蜕变

核心观点：研发设计出每一件具市场竞争力的珠宝作品，呈现出设计师团队的结晶和WCJ品牌的价值理念，为客户创造更多商业价值，以获取双赢局面，这就是我们感到荣耀的时刻。

WCJ首席珠宝设计师 KK 黄国杰

“在经济快速增长的中国，珠宝行业的设计师显然不能满足企业与市场的需求，这是即金融海啸后珠宝企业面对的又一严峻考验。”

KK中文名叫黄国杰，香港人，在从事珠宝设计师近17年的时间里，KK从一个腼腆的男孩蜕变成为首席设计师，在他带领下的设计师队伍，不断蜕变求新，不断稳步成长，在历年的国际设计大赛上屡获殊荣，而这一切，都离不开他的专心专注、追求完美以及坚持创新的原则。

人才紧缺，产品捉襟见肘

即使在理念的设计成果上，我们都取得了辉煌的成绩，但在这些成绩的背后，我们不得不面对人才短缺的现象。在经济快速增长的中国，珠宝行业的设计师显然不能满足企业与市场的需求，这是即金融海啸后珠宝企业面对的又一严峻考验。

与许多珠宝企业一样，WCJ也经历过金融海啸的巨大冲击，KK见证了许多天资优厚的设计师因金融海啸的影响而选择离去，他们甚至离开了珠宝行业，而转向其他行业工作，人才的流失紧缺，造成了产品常常捉襟见肘。其实有着这种情况的珠宝公司不在少数，随着珠宝市场的竞争日益激烈，许多珠宝商开始意识到品牌的重要性。我们都知道，刚毕业的学生充满激情与冲劲，但对市场的观察还不够，于是设计出来的产品往往与市场所需求的结合性不强，可塑性较差。我们特别渴求有五年经验以上的珠宝设计师，但目前珠宝企业的设计师基本上是刚毕业的珠宝设计专业的学生，最多亦仅有一两年的设计经验，往往缺乏从业经验，所以，设计人才的稀缺成为了珠宝企业的“生命之痛”。长此下去，必将会让珠宝企业的发展受到制约。

正因如此，培养与挖掘优秀的珠宝设计师，是我们当前必须要着手的重大工作！