奢华珠宝展玩低碳 珠宝业订单增加熟工难招

订单增加熟工难招

作为全国最大的珠宝生产及贸易集散地，深圳黄金珠宝行业是否存在招工难问题？记者调查发现，招工难这一问题在黄金珠宝行业也同样存在。

一位不愿透露姓名的企业负责人称，年后，企业用工就很紧张，粗略统计，流失率达30％。而且目前招工的难度比较大，尤其是招聘熟练的技工，难度更大。

分析原因，一方面是由于目前珠宝行业订单大量增加，用工需求猛增引起。百泰首饰一位人士称，2009年黄金行业行情十分好，中国内地金饰用金量增至347吨。下半年开始，深圳黄金首饰行业内就新增一大批黄金加工厂，一些原本只做素金或钻石镶嵌的工厂，也新增了黄金生产加工的生产线。

另一方面是由于珠宝行业的特殊性所致。由于珠宝首饰的原材料贵重，一般情况下，进入工厂和展厅工作的工人，都需要熟人介绍或者深户担保，还要人品可靠，因此由新手转为熟练的技工，需要时间和运气。在珠宝首饰加工企业，从一个新人到技术熟练的工人，至少需要半年左右的时间。

“熟工是目前珠宝行业最抢手的资源，尤其是随着黄金珠宝首饰行业整体形势的好转，通常一个熟工，会有多家公司在抢。”一位企业负责人介绍。

留住人才关键是待遇

业内人士称，工资待遇低和内地就业增多，这也是造成深圳“招工难”的一个原因。如果在深圳月工资1500元，而在内地月挣1000元，那么很多工人尤其是一些掌握了熟练技术的工人，就很可能会选择留在离家近的地方打工。

记者在调查中发现，也有一些规模虽不大，但因为订单、发展都相对稳定的企业，能够给予员工相对高的工资，可以很好的留住人，并不存在“招工难”。维爱塔珠宝首饰有限公司总经理冯强就表示，该公司有40多人，以制作首饰为主，内外销兼作，出口目的地是东南亚一些国家，公司规模虽然不大，但因为有固定的客户，订单较稳定，因此能够给予工人不错的待遇，普工的月薪可达到3500元，很有吸引力。

冯强预测，2010年深圳珠宝行业对人才的需求会大大增加，这是造成很多珠宝企业出现用工难的主要原因之一。他建议，在完善福利待遇和人事制度的同时，建立人才的定向培养制度，将是发展壮大深圳珠宝业的重要因素。