南京宝庆银楼获全国黄金行业先进集体

近日，南京宝庆首饰总公司被评为“全国黄金行业先进集体”，这家全国首批“中华老字号”企业再一次展现了其品牌风采。

近年来，在国内珠宝首饰行业竞争日趋激烈的情况下，宝庆经济始终保持长足的发展势头，经营规模不断扩大，经济效益大幅度增长，走出了一条有自己特色的发展之路。

目前，宝庆已在南京开设品牌专卖店(柜)及在苏、皖、鲁等地开设品牌专卖店达90家，黄金首饰销售连续多年独占南京市场鳌头。2007年，宝庆实现品牌销售收入7.2亿元；2008年，宝庆品牌销售收入突破13亿元，经济效益居江苏省同行业首位，综合实力居全国同行业前列。

宝庆对消费者讲诚信，不搞价格欺诈，不搞价格垄断，不搞虚假打折；对合作方讲诚信，认真履行合同，践信守诺，以德行商，多次被评为“南京市文明诚信企业”、“全国珠宝首饰行业放心示范店”。宝庆以顾客为关注焦点，追求卓越质量，2000年率先在全国同行业通过ISO9001国际质量体系认证。质量体系对设计开发、生产过程、检测检验及售前售中售后服务进行严格质量控制。近5年来，宝庆产品通过市场抽检均为合格，未发生一起重大质量投诉，被南京市政府授予“质量管理奖”和“南京市质量信得过产品”。

宝庆的技术中心每年设计开发新品近100种，每年有10余种获得知识产权专利。同时，还研制并改造了精密铸造设备等。近年来，宝庆获得市政府授予的“南京市百强成长型科技工业企业”和“南京市技术创新管理先进企业”称号。

宝庆的企业在管理上注入人性化新理念，在管理中营造和谐。“激情、激励、创新、争先”是宝庆的企业精神。

宝庆提出“让想干事的人有机会，让会干事的人有岗位，让干成事的人有地位”的口号，以调动员工的积极性和创造性。宝庆严格执行《劳动合同法》规定，及时按期与每位员工签订劳动合同。工会与行政定期签订《集体合同》、《工资集体合同》和《女职工特殊保护专项协议》，将提高员工收入、福利、安全生产及女职工保护等内容写进条款。近几年来，宝庆员工的工资收入及福利逐年提高，除按规定的社会保险外，还为每位在岗员工增加多项补充医疗保险，让员工成为企业改革发展的受益者。在安全生产和劳动保障上，由于资金投入到位，安全生产及劳动环境不断改善提高。近5年来，宝庆的安全生产及安全防范措施得力，未发生一起重大安全事故。

百年历史积淀了宝庆深厚的企业文化。宝庆的企业文化除包涵技艺和诚信外，还包涵一份社会责任。宝庆关注和支持社会公益事业和社会慈善活动，出资关注环保，免费向顾客赠送环保袋；支持全民健身，举办“宝庆杯”江苏省妇女健身比赛；支持北京奥运，出资发布公益广告。同时，还捐资支援汶川大地震灾区，公司全体员工捐款和特殊党费共计8.928万元。

企业树立起的社会责任形象，从另一方面促进了企业政治文明和精神文明建设的发展，也教育了企业员工，使企业员工更加关注社会、关心集体，增强爱岗敬业的工作责任心。员工的职业道德和行为规范得到提升，企业的凝聚力、创造力和竞争力得到提高，从而丰富了企业文化。近年来，宝庆涌现出一批优秀员工和服务明星，银楼窗口获得江苏省“巾帼文明示范岗”和南京市“青年文明号”等称号。